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編輯同志：

【資料圖】

我是2022年5月入職的，公司與我簽訂有勞動(dòng)合同。最近，我聽說公司與工會(huì)在2021年簽訂有集體合同，其中約定：所有員工凡工作滿一年的，每月均可享受績(jī)效獎(jiǎng)（工資）。我在工作滿一年后，要求公司支付每月的績(jī)效獎(jiǎng)，可公司拒絕支付，其理由有二項(xiàng)：一是我與公司簽訂的勞動(dòng)合同沒有該項(xiàng)約定；二是集體合同不適用于后入職的勞動(dòng)者。

請(qǐng)問：公司的理由能夠成立嗎？我該怎么辦？

讀者：劉柳

劉柳讀者：

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。訂立集體合同，代表勞動(dòng)者的簽約人為工會(huì)或者職工代表。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動(dòng)者與用人單位的力量，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

關(guān)于集體合同的效力，法律作出了以下規(guī)定：

一是集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力。《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！边@就是說，當(dāng)勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行集體合同的規(guī)定。

二是集體合同適用于全體勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第五十四條第二款規(guī)定：“依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！边@里的“勞動(dòng)者”顯然是指本單位的全體勞動(dòng)者，而不論是否工會(huì)會(huì)員，也不論是否屬于集體合同生效后新入職的勞動(dòng)者，或者對(duì)集體合同持反對(duì)意見的勞動(dòng)者。

根據(jù)上述規(guī)定，公司拒絕向你支付績(jī)效獎(jiǎng)的兩條理由均不能成立，其行為違反了集體合同。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！睋?jù)此，你可以向單位的工會(huì)反映情況，由工會(huì)出面與單位協(xié)商或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、包括向法院起訴。

潘家永 律師

（勞動(dòng)午報(bào)）

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